皆様こんにちは!
企業調査センターです。

中途採用の「採用前調査」によって判明した事例をお伝えします!企業B社様から、営業部へ採用予定の候補者Aさんについての調査依頼をいただきました。

SNSから派手な私生活が発覚

早速AさんのSNS調査を行なうと、派手な生活を送っていることが判明しました。連日友人たちと居酒屋やBarをハシゴ、泥酔して友人や通行人に悪がらみをし、次の日には公園で起床する様子や、友人たち数名と旅行に行った際、ホテルの一室にて全裸で酒盛りをする様子が確認されました。

新規更新でさらに問題投稿

調査の最中にもSNSの更新が行われ、仕事を体調不良と偽り早退し居酒屋へ繰り出す様子が投稿されていました。友人間で共有する分には問題ないでしょうが、友人以外の目にも晒される可能性があるSNSで、ここまで私生活を大ぴらに出来るのは勇気がある人物か、または余程ネットリテラシーが無い人物のいずれかです。少なくとも社会人としての意識が乏しいようにしか判断できませんでした。

調査完了後B社様へ報告を行ないました。報告書を確認した担当の方は、面接の際は印象も良かったとの事でしたが、候補者Aの散々な私生活には驚きを隠せなかった様子でした。採用については内定を出すか部署内で再考するとの事でした。

※ご本人様特定防止のため内容は一部変更しております。

ネットの投稿は誰でも見ることができる時代

友人6人を経由するだけで、世界中の誰とでも繋がれる今の時代。自分の投稿がどんな人に見られているか分かりません。共有して良い投稿・悪い投稿かは客観的な視点で判断が必要です。