- こんにちは！
- 企業調査センター、角田です！
- 「信頼」は、企業にとって重要な要素の一つ。
- そして、その信頼を築き上げるのは
- その企業に勤める職員の人間関係も大きく影響するものです。
- 特に注意したいのが、反社会勢力との関わりです。
- 近年、暴力団対策法などによる法整備、ニュースによる事件などで、
- 一般的に「関わってはならない」と認識が広がった影響もあり、
- 「反社会勢力との繋がり」は、減少傾向にあります。
- とはいえ、「反社会勢力」は、その団体がなくなっているのではないため。
- 本人もしくは家族・友人の中に、繋がりがある人物も存在します。
- また、難しい点は、「反社会勢力」との繋がりは、
- 面接や履歴書などから簡単に判明することでもないことではないでしょうか。
- そのため、多くの企業様が不安を抱えるのも無理はなく、
- 企業調査センターでのご相談件数も近年増えてきている状況です。
- 今回は、そんな「反社会勢力」の繋がりを発見した
- 過去の調査事例をご紹介させていただきますね。
「反社チェック」から見る、新卒採用候補者の人間関係！！
- 企業調査センターで行なっている
- バックグラウンド調査は、調査項目を相談内容により必要な項目を選択でき、
- この中に、「反社チェック」と呼ばれる
- 反社会的勢力に関する部分を調べる調査があります。
- 今回ご紹介するのは、その「反社チェック」に関する調査事例。
- ご依頼いただいたのはとある
- エンジニア派遣会社の新卒採用の際のバックグラウンド調査。
- ご相談に至る背景として、会社としての信頼度の維持と今後の事業拡大に向けて、
- 懸念人物の採用を抑止したいご意向で、
- 特に、「反社会勢力」との繋がりがあり、問題が起きた際に課社会的ペナルティを受け、
- 企業の信頼度の低下、事業拡大の足枷になってしまうことに不安があるようでした。
- 近年、こういったご相談を受けることも多く、
- クライアント様のご不安も伝わってきたため、私はすぐに調査に進みました!
企業の崩壊寸前！？反社会勢力との危ない繋がりを持つ採用候補者の正体を暴け！
- 調査の結果、採用候補者、複数名の中に1名 怪しい人物を発見。
- そして、なんとその人物は、クライアント様が１番、
- 安全性の高い採用候補者とおっしゃっていた新卒女性のAさんだったんです！
- このAさんの祖父にあたる人物が、
- バックグラウンド調査項目の一つである「反社チェック」で、
- データベース照会をしたところ、該当。
- さらに、AさんとAさんの家族のSNSを調査したところ、
- SNSの友人一覧に刺青を入れた人物を複数名確認できました。
- また、投稿している写真にも刺青を入れている人物との写真や、
- 反社会勢力の事務所と思われる場所での写真なども確認できました。
- 反社会勢力との繋がりはコンプライアンス違反です。
- 万一、Aさんを採用した結果、上場廃止などになってしまい、
- 企業の損失になってしまう可能性があります。
- クライアント様へは、複数の候補者の調査結果と併せ、Aさんについては、
- 事業拡大の足枷となる危険があることを報告いたしました。
今、貴社のためにできること
- 反社会勢力との繋がりは目に見えるものではなく、
- 人格や生活に影響が出ていない場合も多くあることから、
- 採用ミスを起こしやすく、採用後に炎上沙汰などで
- 判明するケースも少なくありません。
- そういった企業のリスクを減らしていけるのが
- 企業調査センターによる「バックグラウンド調査」であり、
- この調査は現代の採用前の調査では欠かせない項目です。
バックグラウンド調査のご相談は企業調査センターまで！
- バックグラウンド調査が主流になってきている現代ですが、
- まだまだ、取り入れていない企業様は多くいらっしゃいます。
- しかし、意外とリスクは常に身近に潜んでいるものです。
- そのため、企業を成長させるのも、衰退させるのも、
- バックグラウンド調査にかかっているといっても過言ではないのです。
- 企業調査センターでは、企業様のご相談内容に合った調査を
- ご提案させていただきます。
- ぜひ、ご相談くださいね。
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