第二弾CMが放映開始となりました！

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(株)企業調査センターです。
  1. 弊社「バックグラウンドチェック」のCMを放映開始！！
 

  • 採用リスクをゼロにする！

KCCのリサーチ実績は年間8,000件以上。延べ件数はなんと、10万件。多種多様な手法で高精度な情報収集を実施します！

  1. ◎よくある雇用の課題

  2. 学歴や職歴は虚偽でないか
  3. 前職で問題を起こしていないか
  4. 犯罪歴がないか
  5. 当社とマッチした人材であるか
  6. SNSで炎上発言などはないか
  7. 隠れて副業をやっていないか
 

  1. ◎バックグラウンドチェックを実施し、ハイクオリティの雇用を実現

バックグラウンドチェックとは企業が雇用する従業員の信頼性や適性を判断するために、個人の過去の行動や経歴の情報を収集するプロセスです。採用候補者の信頼性や問題行動の有無を調べることで、採用のリスクを減らします。
 

  1. ◆バックグラウンドチェックの情報収集項目

１）学歴や職歴 ２）SNS裏垢調査　3)犯罪歴　4)反社チェック５）破産歴 ６）登記情報　 ７）近隣調査　８）リファレンスチェック
 
  1. ◆お客様のニーズに合ったフレキシブルなリサーチ
  2. 企業によって“何を問題とするか”は様々です。企業の理念や価値観に照らし合わせ、企業が“問題とする”内容を整理した上で調査内容をカスタマイズしていきます。
 
  1. ◆約3営業日のリサーチで人材マネジメントを効率化
  2. レポート納品は約3営業日とスピーディーに実施いたします。クオリティとスピードの両方を兼ね備えた人材マネジメントを実現いたします。
 
  1. ◆採用候補者の性格や傾向までも徹底レポート
  2. レポートには得られた情報をただ列挙して提出するのではなく、プロとしての見解を盛り込み、採用候補者の性格や傾向もレポートいたします。
             

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採用時に社風や同僚と相性を見誤ると早期に辞めてしまう・・・。
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