- 新卒採用を進める中で最近話題となっているのが「経歴詐称」に関する問題です。これは、採用活動の中で学歴や職歴を偽る行為であり、それが外部へ漏れてしまった際には、企業側にとって信頼問題に係る重要なリスクとなります。
- 多くの企業は、応募者に対して学歴や職歴を重視します。「学歴非重視」「実力主義」「未経験者歓迎」と謳っている企業であっても、多くの場合、どの学校を卒業したのか、どの企業で働いてきたのかといったさまざまな経歴が採用判断において影響を与えます。特に、面接での印象が良ければ、有名大学や一流企業の経験が大きなプラス要因となることもあるでしょう。
- しかし、このような状況が経歴詐称の温床となることもあるのです。経歴詐称は、企業に対する詐欺行為であり、れっきとした犯罪です。
- 応募者が経歴を偽る理由には、例えば…
- ・就職氷河期を経験した世代が厳しい状況に追い込まれた結果、やむを得ず嘘をついてしまうケース
- などが挙げられます。
【「経歴詐称」と「SNS映えのための盛り」】
- 経歴詐称とSNS映えのための「盛り」との違いについても考えてみましょう。経歴詐称が許されない理由は、企業が求める誠実さや信用を損なうから。
- 一方で、SNS上での「盛り」は、その場の印象を良くするための一時的な演出として捉えられることが多いです。
- しかし、このようなSNS文化が、経歴を少し盛ることへの罪悪感を薄れさせており、その延長線で経歴詐称に至ってしまうこともあるのです。
【その人物は本当に求めている人物ですか？SNS調査をしないと判明しない真実】
- 過去、調査企業センターで承った調査事例の一つに、中小メーカーの法務部からのご依頼がありました。このご依頼がまさに、SNS調査であり、調査の結果「経歴詐称」が発覚した事例です。
- クライアント様が求めている人物像は…
- ・資格は必要ないが法律知識がある
- ・難解な法令、文書の読解やリサーチに抵抗がない人物
- ・省庁や取引先とのやりとりがあるため、人あたりの良い人物
- そのような目線で選ばれた採用候補者について、バックグラウンド調査のご依頼をいただきました。法務担当という職務上、懸念のない人物を採用したいということで、調査前の段階では過去の経歴などに不審な点がある人物はいなかった模様でした。
【誰からも見えていない匿名のSNSから判明する本当の素顔】
- そして、この調査の結果、採用候補者に経歴詐称が見つかったのです。
- 本人申告の学歴は…
- 「法科大学院に入学し2年半在籍したが、卒業を目前に家庭事情でやむを得ず中退し、司法試験も断念した」との話だったのですが、我々が調査し確認したところ、実際は…
- 【1年で休学しており、その理由は成績不良で奨学金が維持できなかったため】でした。
- その様子は本人のものと思われるSNSからも明らかであり、「落単した」といった旨の投稿も多く、休学したタイミングでその趣旨の投稿もあり一目瞭然だったのです。
- また職歴についても確認しましたが、経歴の内1社は在籍期間が履歴書の記載より2年ほど少なく、その期間は夜職のアルバイトをしていたことが前述と同じSNS調査から判明しました。
- その他の1社は、本人の申告では直接雇用の契約社員だったとの事でしたが、実際は派遣社員として働いており、給与も月収30万円ではなく時給1400円だったため、クライアント様の企業に全てをご報告しました。
- 今回、経歴詐称が判明した人物は、良い大学、大学院と立派な学歴であり、大学新卒時には誰もが知る一流企業に入っていました。断念したとは言え司法試験を目指していたこともあり、面接での受け答えも聡明な上に非常にもの柔らか。見た目も真面目そうだったとのことで、採用有力候補だったそうです。
- この調査結果に採用担当者はショックを受けたご様子で、本人は氷河期世代であることから大変苦労したのだと思われるが、実に残念だと嘆息していらっしゃりました。
【企業調査センターが貴社のためにできること】
SNS調査は、採用候補者の人となりを確認するという目的に加え、SNSそのものから発する炎上を予防するという側面もあります。【採用前のリサーチ・現職員へのリサーチについて、ご相談は当社へ】
企業様にとって多大な損害を防ぐため、上記で紹介したように、当社ではSNS調査をはじめとした様々なリサーチを承っております。
候補者との社風や同僚との相性を診断するサービス
『知っトク』
採用時に社風や同僚と相性を見誤ると早期に辞めてしまう・・・。
採用者と会社のミスマッチを少なくできれば、早期離職を防げると思いませんか？
Jobポテンシャル診断「知っトク」は、20問の心理テストで31パターンの性格タイプを診断。
性格タイプ別の質問で、社風や同僚との相性を「知る」ためのサービスです。
