- 社員を一人採用する——それは、企業にとって“未来を託す決断”です。
- しかしその人材が、実はSNSにリスクの火種を抱えていたら？
- あるいは過去に反社との接点があったら？
- 採用後に問題が発覚すれば、「なぜ採ったのか」という批判と損害が企業に降りかかります。
【“履歴書に書かれない過去”こそ、見落としてはならない】
- 面接では人当たりもよく、スキルも申し分なし。
- にもかかわらず、内定取り消しを決断した企業の事例をご紹介します。
- ある広告代理店では、最終面接を通過した候補者について念のためSNS調査を実施しました。
- すると、匿名アカウントで業界内の取引先を揶揄する投稿や、過去の飲酒トラブルの記録が複数発見されました。
- さらに詳しく調査を進めたところ、以前の職場を辞めた理由も「SNS炎上による懲戒退職」であったことが判明。採用を見送ったことで、未来の炎上を回避することができた
- まさに、バックグラウンドチェックの力が証明されたケースです。
【反社チェックも、今や“常識”の時代へ】
- 一見、クリーンに見える人物でも、過去に反社会的勢力とつながりを持っていた…そんなケースは少なくありません。当社では、採用候補者に対し「反社チェック」を実施可能です。
- • 官公庁・金融業界の採用で必須となる調査基準に準拠
- • 暴力団排除条例に基づく対象チェック
- • オープンソース（OSINT）による独自調査
- これにより、企業が知らずに“地雷”を抱え込むリスクを未然に防ぐことができます。
【SNSチェックで判明する、リスクの“兆候”】
- 現代において、SNSは「候補者の“もう一つの履歴書”」とも言えます。当社のSNSチェックでは、以下のような投稿リスクを重点的に確認します。
- • 勤務先・取引先情報の漏洩
- • 社会的倫理観を疑われる発言
- • 差別的・過激な主張
- • 過去の炎上履歴・匿名アカウントの特定・職務中の不適切行動（例：飲酒、誹謗中傷）
- こうした投稿は、企業イメージを著しく損なう要因となります。
【採用の失敗は、高くつく】
- 採用にはコストがかかります。しかし、不適切な人物を採用してしまった場合の損害は、想像以上です。
- • 早期退職・内定辞退のリスク
- • 社内トラブルや情報漏洩の発生
- • 炎上や信用失墜による売上減少
- • 「なぜ採用したのか？」という対外的な説明責任
- つまり、「採る前の“ひと手間”が、企業を守る“最後の防波堤”」となるのです。
【企業調査センターが提供する“採用前リスク診断”】
- 当社では、以下のような採用前のバックグラウンドチェックを一括して提供しています。
- • SNS調査（本垢はもちろん、裏垢、サブ垢の特定にも対応）
- 投稿内容や過去の炎上履歴を確認し、採用リスクを徹底チェック
- • 反社チェック（国内外のデータベース参照）
- 過去の犯罪歴、反社会的勢力との関係性などを詳細に確認
- • 職歴・学歴の正当性確認
- 履歴書の整合性を第三者の視点で検証
- • 人物風評のリスクスクリーニング
- 過去の問題行動やトラブル傾向の有無をチェック
- • 違法投稿や社内ルール逸脱の傾向確認
- 企業イメージを損なうリスクの早期発見に貢献
- 「信頼できる人材だけを採る」ための、プロ。
- 企業調査センターが、貴社の採用をリスクから守ります。まずはお気軽にご相談ください。
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