BeRealが引き起こす“想定外の情報漏えい”
BeRealは、前後カメラを同時に起動して「今の瞬間」を共有する設計です。 そのため、撮影者の背後にある社内の資料・PC画面・ホワイトボード・顧客リストなどが自動的に写り込みます。 投稿には時間・位置情報が紐づいており、撮影場所＝勤務先や取引先が外部から特定されるリスクがあります。 社員本人が“遊びのつもり”でも、企業情報が世界に公開されてしまう構造的危険性を持っているのです。企業が今すぐ取り組むべき5つの対策
1.採用時にSNS調査を導入し、「ネット上の人格」を確認する
履歴書や面接で見えるのは“職務上の人格”のみ。 SNS調査では、モラル・共感力・判断力など、その人の価値観が表に出る。 投稿傾向や交友関係のチェックにより、炎上・漏えいの火種を採用前に把握できる。 調査は「信用調査」ではなく、企業と候補者双方のリスク回避策である。2.BeRealを含むSNSルールを就業規則に明文化する
「SNS利用に注意」といった抽象的な文言では意味がない。 投稿禁止エリア・勤務時間中の投稿禁止・撮影機材の管理方法など、具体的な禁止・制限事項を明記する。 また、投稿に関する懲戒基準を設け、社員が理解しやすい形で社内ポータルに公開する。 曖昧な運用ルールは、炎上の火種になる。3.社員教育で「投稿＝公開」を徹底する
多くの社員は、「フォロワーしか見ていない」という誤解を持つ。 スクリーンショット・再投稿・共有により、限定投稿でも事実上は全世界に公開される。 教育研修では、実際の炎上事例・BeRealの画面を使った疑似体験を取り入れ、感覚的に理解させることが重要。 SNS教育は年1回の講習では不十分。定期的な「アップデート教育」として組み込む。4.投稿が起きにくい“環境設計”を行う
- 個人の行動を制限するのではなく、投稿の動機そのものを減らす。
- ・社内での撮影ルールを可視化する（デスク・会議室・顧客先での撮影制限）
- ・業務中スマホ利用ポリシーの再定義
- ・モニタリング体制を導入し、「投稿の予兆」を検知する仕組みを設ける
- **炎上後の“対応力”より、“投稿を起こさせない構造”**がリスク対策の本質。
5.経営層が「SNSは経営リスク」として主導する
SNS問題を「広報の範囲」と捉えていては遅い。 情報が拡散すれば、取引停止・人材流出・株価下落など直接的な損失につながる。 経営層が中心となり、人事・法務・情報セキュリティ部門の連携体制を整えることが必須。 トップが現場を理解していない企業ほど、炎上対応が後手に回る。KCCからのメッセージ
- SNSは、個人の自由な発信ツールであると同時に、企業の信用を左右する要因でもあります。
- 特にBeRealのような「リアルタイム投稿型SNS」は、企業が気づかぬうちにリスクを可視化してしまう構造を持っています。
- KCC企業調査センターは、BeRealを含む主要SNSの調査を通じて、採用前に潜在的なリスクを可視化し、炎上や情報漏えいから企業を守る仕組みを提供しています。
- 写真1枚が会社を止める前に。
- SNS調査という“見えない防壁”を、あなたの企業にも。
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