よくある雇用の課題
学歴や職歴は虚偽でないか
前職で問題を起こしていないか
犯罪歴がないか
当社とマッチした人材であるか
SNSで炎上発言などはないか
隠れて副業をやっていないか
バックグラウンドチェックを実施し
高クオリティの雇用を実現
バックグラウンドチェックとは企業が雇用する従業員の信頼性や適性を判断するために、
個人の過去の行動や経歴の情報を収集するプロセスです。
採用候補者の信頼性や問題行動の有無を調べることで、採用のリスクを減らします。
バックグラウンドチェックによって期待できる効果
問題のある人材に対処することで…
多種多様に情報収集!
KCCの情報収集対象項目
学歴・職歴
履歴書の情報を元に、学歴と職歴に申告との相違や副業について電話取材とインターネット・SNSなどでリサーチします。
SNS
SNSアカウントを特定し、プライベートで見せる一面やSNSでの発信力、SNSリテラシーを分析します。
犯罪歴
過去に報道された新聞・ネットニュースの事件情報のデータベースで犯罪歴をリサーチします。
反社チェック
反社情報が豊富に蓄積されたデータベースで、反社該当の有無やコンプライアンス上問題があるかをリサーチします。
破産歴
官報検索で破産歴・個人再生歴や金銭的信用の有無を確認します。
登記情報
不動産登記情報から差押歴や金銭的問題の有無、法人登記情報から職歴・役職をリサーチします。
近隣調査
悪評や近隣トラブルの有無から収入に見合った生活をしているかなどを、近隣住人へ聞き込みを行い探索します。
リファレンスチェック
元上司や同僚から、採用予定者の仕事ぶりや退職理由を聞き取り、自社にマッチした採用すべき人材かリサーチします。
上場企業も導入!
年間実績8,000件、延べ10万件以上。
なぜKCCの
バックグラウンドチェックが
選ばれるのか?
お客様のニーズに合った
フレキシブルなリサーチ
学歴や職歴、犯罪歴、破産歴などを調べるのみならず、KCCではお客様の業種において特に注視したい採用候補者の項目を集中的に調べていきます。
企業によって“何を問題とするか”は様々です。企業の理念や価値観に照らし合わせ、企業が“問題とする”内容を整理した上でリサーチ内容をカスタマイズしていきます。
約3営業日のリサーチで
人材マネジメントを効率化
KCCのバックグラウンドチェックは約3営業日とスピーディーに実施いたします。KCCを利用することでクオリティとスピードの両方を兼ね備えた人材マネジメントを実現いたします。
採用候補者の性格や
傾向までも徹底レポート
結果を列挙するだけでなく、結果に基づいて採用候補者の性格や傾向もレポートいたします。
年間実績8,000件以上を誇り創業から20年以上経つKCCが、長年の経験に基づいた正確性の高い分析を行います。
様々なメディアにも
取り上げられています
KCCの事例
ご利用の流れ
よくある質問
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01.
リサーチには期間はどれくらいですか?
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期間として3営業日いただいております。ただし事前情報が少ない場合やリサーチを進める中で問題が発覚した場合は、さらなるリサーチが必要になりますので追加期間をいただくことがあります。
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02.
費用はどれくらいですか?
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1法人あたり3万円台からと、大変ご利用いただきやすい料金設定のプランを用意しております。初期費用やランニングコストなども一切ございません。
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03.
リサーチしていることが相手にバレないですか?
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候補者本人からリサーチすることについて同意をいただくことが前提となりますが、いつ何をリサーチされているかは本人に把握されない手法で実施いたしますので、ご安心ください。
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04.
依頼側(企業)が協力することはありますか?
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リファレンスチェック実施の場合、候補者に2名の推薦者を挙げていただきますが、その説明をお願いすることがあります。リサーチの実働的な部分では特にありません。
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05.
何名くらいのリサーチを一度に受けることができますか?
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例えば新卒採用者の場合には、一度に数百人のリサーチを同時に進めることになります。このような場合はお受けする際に納品の期日を双方で取り決めてからリサーチを開始します。人数に上限はありませんが、人数が多い場合はリサーチにかかる日数を踏まえて無理のない納品期日でお受けしています。