確認された主な問題内容
- SNSでの不適切な発言や性的な投稿、DM送信履歴
- 保護者とのトラブル歴や職場でのハラスメントに関する証言
- 過去に懲戒処分歴があるにもかかわらず、履歴書では自己都合退職として処理
- 差別的、攻撃的な言動を裏アカウントなどで発信していたケース
実際に行われた調査項目
- 職歴や退職理由の整合性確認
- 在籍・卒業証明書類との照合（学歴確認）
- 元上司・同僚へのヒアリング（リファレンス調査）
- SNS投稿内容の分析および裏アカウントの有無調査
担当者コメント
教育現場では、子どもに直接関わる職種が多く、採用時の判断ミスがそのまま大きなトラブルにつながる可能性があります。 今回の調査でも、書類だけでは読み取れない問題が一定数見つかっており、「人柄が良さそう」という印象だけで採用することのリスクを改めて感じています。 中には、面接では穏やかに見えた方が、過去にSNSで極端な言動を繰り返していたケースや、重大なトラブルを起こしていたことを隠していた例もありました。 採用時には“何も問題がなかった”と判断しても、調べてみるとそうではなかったというケースは珍しくありません。 教育に関わる仕事だからこそ、子どもたちや保護者、学校全体を守るという観点で、事前に情報を確認する体制を持つことが重要だと考えています。
会社概要
会社名：株式会社企業調査センター
採用調査のプロが教える！
モンスター社員の取扱説明書 特別無料ダウンロード
以下のお問い合わせフォームからお問い合わせいただくと、すぐにご覧いただけるPDFをお送りします。