| 2026.06.06 | グローバル採用時代のコンプライアンス対応 Fair Chance／Ban the Box法と日本版DBSに備える採用前調査 |
|---|---|
| 2026.05.18 | 新入社員のSNS情報漏洩を採用前に防ぐには｜企業が確認すべきSNS投稿・経歴・勤務リスク |
| 2026.05.18 | 「友達限定だから大丈夫」が企業を危険にする｜採用前SNS調査で見える情報管理感覚 |
| 2026.04.30 | 採用前SNS調査で判明した20歳未満の飲酒・喫煙投稿｜入社後の情報漏洩を防ぐために企業が見るべき点 |
| 2026.03.20 | 人事は気づいていない。“静かな転職活動”はもう始まっています |
通常は⼊⼿することができない様々な情報も、調査業界における長年の実績で培ったノウハウと
独⾃のルートを駆使し、クライアント様が求めるありとあらゆる情報を収集する⾃信があります。
調査を行う際には必ず求職者に同意を取る必要があります。
調査を行うことにネガティブな印象を持たれるのではないかとご心配があるかもしれませんが、不信感を抱かれない同意の取り方について事前にお伝え致しますのでご安心ください。
企業があらゆるリスクに晒されている今、調査を行うことはむしろ"会社のリスクに対策を行うしっかりとした会社"というイメージを与えることもできます。
同意を得ずに調査を行えると伝える会社があるようですが、会社の信用を損なうリスクがありますので絶対におやめください。
中国
香港
台湾
韓国
シンガポール
フィリピン
インド
インドネシア フィリピン
マレーシア
アメリカ
カナダ
イギリス
イタリア
ドイツ
ロシア
フランス
スペイン
ポルトガル
オランダ
オーストラリア
ニュージーランド
UAEそんな時には雇用調査をご利用ください。 採用予定者の職歴が多い場合は注意が必要です。一つの企業に定着しないということは、何かしらの問題を抱えている可能性があります。 継続力や忍耐力がないというような傾向から、人間関係を円滑にできないという傾向まで様々な問題が考えられますので、 このような方に対しては採用前に雇用調査をすることをお勧めします。
そんな時にはバックグラウンドチェックをご利用ください。 社員がお給料に見合わない高級車を購入したことがSNSに投稿されていた。このような時は社員が副業をしている可能性があります。副業の中でもネットワークビジネスや反社会勢力と繋がりがあるようなものであれば間違いなく企業にとってリスクなので、不自然な点が見受けられる社員には調査を行うことをお勧めします。
そんな時は取引先信用調査をご利用ください。 新規の取引を予定している企業の悪い評判を聞いてしまった…その真偽を確かめるのは当然ですよね。取引開始にあたって表向きには何も問題がなさそうな場合でも、火のないところに煙は立ちません。取引を開始する前に、その企業が健全に経営されているか、反社会勢力との繋がりがないかなどを調べることは、企業のリクス回避という意味でも必要です。
| 2026.05.18 | 事例新入社員のSNS情報漏洩を採用前に防ぐには｜企業が確認すべきSNS投稿・経歴・勤務リスク |
|---|---|
| 2026.05.18 | 事例「友達限定だから大丈夫」が企業を危険にする｜採用前SNS調査で見える情報管理感覚 |
| 2026.04.30 | 事例採用前SNS調査で判明した20歳未満の飲酒・喫煙投稿｜入社後の情報漏洩を防ぐために企業が見るべき点 |
| 2026.03.20 | 事例人事は気づいていない。“静かな転職活動”はもう始まっています |
| 2026.02.13 | 事例「もう限界です」と部長が言った日。モンスター社員（いわゆる問題社員）に解雇が通らない理由と、会社が詰む前に踏むべき手順 |
