- 【調査事例シリーズ】
皆様こんにちは！企業調査センターです。
- 当社（株）企業調査センターは、1999年から20年以上の調査実績と経験を活かし、
様々な企業様から年間5,000件のご依頼を頂く法人専門の調査会社です。
長年の実践で培ったノウハウと独自のスキルを駆使し、クライアント様が求める多岐にわたる様々な情報収集・分析を行っております。
人柄に問題あり？内定前調査で危険人物が発覚した事例
- 今回の調査対象者は、不動産仲介スタッフへの採用候補者です。
- お客様との距離が近い業務のため、人柄などに問題がないか内定前に懸念点を払拭するため、調査いたしました。
- 調査の結果、対象者のSNS(Twitter、Instagram)が特定されました。
- 投稿内容を確認すると、本人の身体に刺青が入っていることが確認できました。また、複数の刺青が入った友人との交流が頻繁であることも確認されたため、その友人の名前でも調査をかけると、過去に恐喝・違法薬物所持での逮捕歴があることがわかりました。
- 友人のこととはいえども、親しい仲のように見えた為、懸念事項としてお伝えした事例です。
面接では見抜けない素顔を知る方法
- 面接の短い時間のなかで候補者の全てを判断することは至難の業です。
- 特に、お客様との距離が近い業務内容の担当者は、コミュニケーション能力や人柄に問題があった場合、会社全体の評価を落としかねません。
- そのため、内定を出す前に懸念事項が無いか確認することをおすすめしております。
KCCがお届けするバックグラウンドチェックでは調査内容がカスタマイズ可能です。
知りたい情報を重点的に調査することができ、会社ならではの方針と、採用候補者のミスマッチを防ぎ、
相互理解を深めて安心して
採用判断を下すことができます。
履歴書・面接だけでは見極めきれない候補者の
長所が発見されることも…！
1人からでも調査依頼を承っておりますので、選考に頭を悩ませている採用担当者様はぜひ採用活動に取り入れてみませんか？
採用に関するお悩みはKCCへ！
- 弊社では、SNS調査をはじめ、様々な分野の調査に携わっております。年間5000件以上の調査実績で培ったノウハウで人事担当者様の採用活動に貢献できるような調査を実施しております。
- 採用活動における課題は業種や職種により様々ですので、弊社ではお客様の価値基準に照らし合わせて、調査内容をカスタマイズします。
- 私たちはプロとして常に神経を研ぎ澄まし、直感や違和感として感知したことは隠さずにお伝えしています。
- 高精度な調査に加え、プロとしての見解をレポートとして提出するという点において、KCCは他社とは一線を画す調査会社であると自負しております。
- ご質問やご相談は無料相談窓口にてサポートスタッフが承っておりますので、サービス導入をお考えの企業様は弊社HPよりお気軽にお問い合わせ下さい。
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