- 【調査事例シリーズ】
皆様こんにちは！企業調査センターです。
- 当社（株）企業調査センターは、1999年から20年以上の調査実績と経験を活かし、
様々な企業様から年間5,000件のご依頼を頂く法人専門の調査会社です。
長年の実践で培ったノウハウと独自のスキルを駆使し、クライアント様が求める多岐にわたる様々な情報収集・分析を行っております。
オンライン面接で人間性を見極める方法
- コロナ禍で急速に普及したリモートワーク。
- その背景にはコストの削減やスケジュール調整がしやすくなることなど様々なメリットが挙げられます。
- しかし、面接をオンライン化することで候補者の人間性や人柄を把握することは更に困難になりました。
- 直接会って感じ取っていたその人の印象や空気感、人間性などを判断することが難しくなり、
- 『実際に会ってみたら今までの印象と違う、、』
- ということも。
- しかし面接以上に候補者の人間性をハッキリと把握できる方法があることをご存知でしょうか？
- 採用前調査では、候補者の様々な一面を垣間見ることができます。
- 今回は、完全リモートで採用活動を行う企業様で調査を行った事例をご紹介します。
SNS調査で発覚した候補者の意外な一面
- 今回の調査対象者は、エンジニア職で中途採用予定のAさんです。
- 依頼企業様では、採用活動を完全オンラインで行っており、スキルに関しては経歴からある程度把握できるが、人間性に関して判断することが難しい問題に直面。
- 面接や履歴書では判断できない候補者の人柄を確認するためSNS調査を行いました。
- 調査の結果、Aさんの趣味用のSNSが特定されました。
- Aさんはあるゲームのサーバー管理人をしており、eスポーツのチームリーダーも務めていることが分かりました。
- フォロワーとのやりとりから、人望に厚く責任感のある人物であることが分かりましたので、プラス情報として報告いたしました。
- SNSにはその人本来の性格が表れており、採用候補者の良い面を確認できることもあります。
- とくに今回はエンジニア職ということもあり、趣味でも自分の特技を活かした活動をしていることも含めて評価させていただきました。
- SNS調査では良い面と悪い面も含めて調査し、第三者視点での見解を報告することで採用活動に役立てて頂いております。
内定前調査が採用活動をスムーズに！
- 面接という短い時間のなかで候補者の全てを判断することは至難の業です。
- 特に、お客様との距離が近い業務内容の担当者は、コミュニケーション能力や人柄に問題があった場合、会社全体の評価を落としかねません。
- そのため、内定を出す前に懸念事項が無いか確認することをおすすめしております。
- KCCがお届けするバックグラウンドチェックでは調査内容がカスタマイズ可能です。
知りたい情報を重点的に調査することができ、会社ならではの方針と、採用候補者のミスマッチを防ぎ、
相互理解を深めて安心して採用判断を下すことができます。
履歴書・面接だけでは見極めきれない候補者の
長所が発見されることも…！
1人からでも調査依頼を承っておりますので、選考に頭を悩ませている採用担当者様はぜひ採用活動に取り入れてみませんか？
採用に関するお悩みはKCCへ！
- 弊社では、SNS調査をはじめ、様々な分野の調査に携わっております。年間5000件以上の調査実績で培ったノウハウで人事担当者様の採用活動に貢献できるような調査を実施しております。
- 採用活動における課題は業種や職種により様々ですので、弊社ではお客様の価値基準に照らし合わせて、調査内容をカスタマイズします。
- 私たちはプロとして常に神経を研ぎ澄まし、直感や違和感として感知したことは隠さずにお伝えしています。
- 高精度な調査に加え、プロとしての見解をレポートとして提出するという点において、KCCは他社とは一線を画す調査会社であると自負しております。
- ご質問やご相談は無料相談窓口にてサポートスタッフが承っておりますので、サービス導入をお考えの企業様は弊社HPよりお気軽にお問い合わせ下さい。
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