イベント当日は、建築業を中心に幅広い業種の方々がお越しになってました。
弊社ブースは、Sトクで過去に特定した問題投稿をピックアップ
採用前調査
ブースにお越しの方々は採用前調査のことを知らない方がほとんどでしたが、 昨今SNSにて従業員の問題発言や生産性のない活動 採用手法に課題を持つ企業が増える中 SNSを調べることで 応募者の面接ではわからない人柄を知る手段となり 採用後のミスマッチを防ぐ対策として弊社のサービスを知っていただけました。◎ https://gcuni.com/
まとめ
まだ聞き馴染みのない、採用前調査。 企業調査センターは、バックグラウンド調査や社内調査を専門に行う会社であり、応募者の過去の職場でのパフォーマンスや行動、ストレス耐性などを具体的に把握するために、多様な手法を駆使しています。 企業調査センターは採用前調査・リファレンスチェックなどさまざまな手法を用い、より正確な情報を提供する役割を果たします。企業調査センターは、豊富な経験と専門知識を持ち、個人情報の取り扱いにも注意を払いながら、確かな情報を提供します。中途採用で期待外れを防ぎたいなら、企業調査センターにお任せ下さい。
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