こんにちは、KCC(企業調査センター)です。 KCCでは雇用調査や社内調査、取引先信用調査など企業の「人材」と「取引先」のトラブルを未然に防ぐためのあらゆる調査を行っております。
転職市場が活況の今、企業にとってはいかに良い人材を効率よく確保するかが重要な課題となっていますが、人事担当者が書類選考や面接を行う際に重要なのは優秀な人材を見極めることではなく、“採用してはいけない人材”を見極めることではないでしょうか。なぜなら、採用してはいけない、つまりなんらかの懸念事項を抱えている人材が会社にもたらすリスクは計り知れず、場合によっては大きな損失をもたらすからです。
そこで今回は、採用してはいけない人材の共通点や見極め方などについてお伝えしていきます。