こんにちは、KCC(企業調査センター)です。 KCCでは企業のトラブルを未然に防ぐバックグラウンド調査からトラブル発生後の原因調査まで、企業の成長をサポートするために幅広いサービスを提供しています。
企業が採用候補者をより深く理解するために前職調査を行うことがあります。前職調査では、採用候補者の前職でのパフォーマンスや成果を知ることができるだけではなく、人柄や人間性までも垣間見ることができるので、企業の中には前職調査を重要な採用プロセスとして位置付けているところもあります。
今回のコラムでは、前職調査を実施する上で注意しなければならない点として、本人からの同意の必要性や同意なしに行なうことのリスクについてもお話ししていきます。