こんにちは、KCC(企業調査センター)です。 KCCでは雇用調査や社内調査、取引先信用調査など企業の「人材」と「取引先」のトラブルを未然に防ぐためのあらゆる調査を行っております。
企業が行う中途採用活動では、主に採用候補者のスキルやこれまでの経歴を細かくみていきますが、健康状態に関してはそこまで詳しく調べることがありません。しかし、採用候補者が何らかの健康問題を抱えていたり、メンタル的なものも含めて過去に病歴などがあったりすると、採用後のパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。
そこで今回は、採用面接で病歴(既往歴)まで調査できるのかどうかについて明らかにするとともに、調査方法や違法になるケースに関しても解説していきます。