- 【調査事例シリーズ】 皆様こんにちは！企業調査センターです。
- 当社（株）企業調査センターは、1999年から20年以上の調査実績と経験を活かし、 様々な企業様から年間5,000件のご依頼を頂く法人専門の調査会社です。 長年の実践で培ったノウハウと独自のスキルを駆使し、クライアント様が求める多岐にわたる様々な情報収集・分析を行っております。
スキル詐称の確認方法
- 今回の事例は、プログラマーを中途採用予定のA社様からのご依頼です。
- 前職での業務内容や培ったスキルを重視し、即戦力を期待しての採用活動を進めているようです。
- 採用候補者のスキルが申告通りか確認するには、リファレンスチェックが有効です。
- 候補者の元職場へリファレンスチェックを行うと、勤務態度に関しては真面目で良い評価を受けていたことが分かりましたが、申告にあったプログラミング言語の一部は業務で取り扱っていないことが判明しました。
- 自分の持っている技術を誇張・詐称して職務経歴書に記載する候補者は少なくありません。
- 採用後の配属決定に影響を及ぼす可能性がある為、このようなミスマッチを防ぐためにも採用リスクの軽減をおすすめします。
リファレンスチェックで安心した採用活動を！
- リファレンスチェックでは、候補者の元職場へ電話などで直接確認をとるため、確実な情報を得られることが特徴です。
- 前職での働きぶりを見極めたい方にオススメの調査方法です。
- 調査内容はカスタマイズ可能で、知りたい情報を重点的に調査することができ、会社ならではの方針と、採用候補者のミスマッチを防ぎ、相互理解を深めて安心して採用判断を下すことができます。
- 履歴書・面接だけでは見極めきれない候補者の長所が発見されることも…！
- ぜひ採用活動に取り入れてみませんか？
採用に関するお悩みはKCCへ！
- 弊社では、SNS調査をはじめ、様々な分野の調査に携わっております。年間5000件以上の調査実績で培ったノウハウで人事担当者様の採用活動に貢献できるような調査を実施しております。
- 採用活動における課題は業種や職種により様々ですので、弊社ではお客様の価値基準に照らし合わせて、調査内容をカスタマイズします。
- 私たちはプロとして常に神経を研ぎ澄まし、直感や違和感として感知したことは隠さずにお伝えしています。
- 高精度な調査に加え、プロとしての見解をレポートとして提出するという点において、KCCは他社とは一線を画す調査会社であると自負しております。
- ご質問やご相談は無料相談窓口にてサポートスタッフが承っておりますので、サービス導入をお考えの企業様は弊社HPよりお気軽にお問い合わせ下さい。
候補者との社風や同僚との相性を診断するサービス
『知っトク』
採用時に社風や同僚と相性を見誤ると早期に辞めてしまう・・・。
採用者と会社のミスマッチを少なくできれば、早期離職を防げると思いませんか？
Jobポテンシャル診断「知っトク」は、20問の心理テストで31パターンの性格タイプを診断。
性格タイプ別の質問で、社風や同僚との相性を「知る」ためのサービスです。
