- 【調査事例シリーズ】 皆様こんにちは！企業調査センターです。
- 当社（株）企業調査センターは、1999年から20年以上の調査実績と経験を活かし、 様々な企業様から年間5,000件のご依頼を頂く法人専門の調査会社です。 長年の実践で培ったノウハウと独自のスキルを駆使し、クライアント様が求める多岐にわたる様々な情報収集・分析を行っております。
ネットリテラシーは採用の必須条件
- 今回の事例は、新卒でエンジニア採用予定のA社様からのご依頼です。
- 初めての新卒採用のため、懸念事項がないか調べるため調査を依頼されました。
- エンジニアなどIT志望の学生たちは、全体的にネットリテラシーが高い傾向があります。
- しかし、一部候補者にSNS上の懸念が発見されました。
- SNSで見つかる懸念点は、誹謗中傷や行き過ぎた言葉使いなどの不適切な投稿、そして未成年飲酒や喫煙の投稿です。
- このような投稿からは候補者のネットリテラシーの低さを判断することができます。
- ネットリテラシーを重視するようなIT関連企業様では、SNSチェックを含んだ採用前調査を行い、採用リスクの軽減をおすすめします。
バックグラウンドチェックで採用ミスマッチを防ごう！
- バックグラウンドチェックでは、SNS調査や学歴・職歴、近隣調査の結果をもとに候補者の“人柄”を客観的に調査のプロとして分析し報告いたします。
- 調査内容はカスタマイズ可能で、知りたい情報を重点的に調査することができ、会社ならではの方針と、採用候補者のミスマッチを防ぎ、相互理解を深めて安心して採用判断を下すことができます。
- 履歴書・面接だけでは見極めきれない候補者の長所が発見されることも…！
- ぜひ採用活動にバックグラウンドチェックを取り入れてみませんか？
採用に関するお悩みはKCCへ！
- 弊社では、SNS調査をはじめ、様々な分野の調査に携わっております。年間5000件以上の調査実績で培ったノウハウで人事担当者様の採用活動に貢献できるような調査を実施しております。
- 採用活動における課題は業種や職種により様々ですので、弊社ではお客様の価値基準に照らし合わせて、調査内容をカスタマイズします。
- 私たちはプロとして常に神経を研ぎ澄まし、直感や違和感として感知したことは隠さずにお伝えしています。
- 高精度な調査に加え、プロとしての見解をレポートとして提出するという点において、KCCは他社とは一線を画す調査会社であると自負しております。
- ご質問やご相談は無料相談窓口にてサポートスタッフが承っておりますので、サービス導入をお考えの企業様は弊社HPよりお気軽にお問い合わせ下さい。