- 【調査事例シリーズ】 皆様こんにちは！企業調査センターです。
- 当社（株）企業調査センターは、1999年から20年以上の調査実績と経験を活かし、 様々な企業様から年間5,000件のご依頼を頂く法人専門の調査会社です。 長年の実践で培ったノウハウと独自のスキルを駆使し、クライアント様が求める多岐にわたる様々な情報収集・分析を行っております。
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一つの裏アカから判明した候補者の攻撃性
- 今回の調査は、兵庫県某所にある企業様からのご依頼です。面接では好印象な候補者Aさんですが、前職の退職理由が職場トラブルだったと遠回しに伝えられたそうです。 退職の詳しい原因と、人間性の部分を主に調査してほしいとの要望でした。
- SNS調査を進めるうちに、Aさんのツイッターの裏アカ、ブログが特定されました。
- 投稿内容はワクチンに関することや、政府への批判で溢れかえっており、ブログ内容を確認すると、政府機関の連絡先と共に、抗議の電話を入れるように促す文章が確認されました。
- ワクチンを受ける受けないは個人の自由ですが、ワクチンを受ける人に対する批判、ワクチンを止めるため行政への問い合わせをしているなど、必要以上に攻撃をし、業務妨害をしている可能性がありました。
- また、Aさんが拡散する情報もソース不明の内容が多く、虚偽の情報を信じてしまう傾向を持っていることが分かりました。
- 前職でのトラブルはこの件が原因であると推測され、業務に支障が出る恐れがある程の攻撃性を含む人物として報告致しました。
面接だけの採用決定は危ない
- 面接の練習をしている候補者は多く、本来の候補者の姿を採用前に見極めることは困難です。
- 採用後に『こんな人だと思わなかった。。』『即戦力だと思ってたのに。。』と、後悔しないためにも採用時のリスク管理を徹底することは必須です。
- 弊社では、SNS調査をはじめ、様々な分野の調査に携わっております。年間5000件以上の調査実績で培ったノウハウで人事担当者様の採用活動に貢献できるような調査を実施しております。
- 採用活動における課題は業種や職種により様々ですので、弊社ではお客様の価値基準に照らし合わせて、調査内容をカスタマイズします。
- 私たちはプロとして常に神経を研ぎ澄まし、直感や違和感として感知したことは隠さずにお伝えします。
- 高精度な調査に加え、プロとしての見解をレポートとして提出するという点において、KCCは他社とは一線を画す調査会社であると自負しております。
- ご質問やご相談は無料相談窓口にてサポートスタッフが承っておりますので、サービス導入をお考えの企業様は弊社HPよりお気軽にお問い合わせ下さい。